Bu yazıda
Hızlı özet
- Personel hareketini kullanım biriminden ayırın.
- Son belge ile geçmiş kaydı ayrı sorun.
- Değişiklik tarihinin fiyat hesabına etkisini öğrenin.
Ay sonu toplamı hareketi gizleyebilir
Kurgusal bir işletme aya kırk çalışanla başlıyor. Ay içinde dört kişi ayrılıyor, dört yeni kişi katılıyor ve ay sonu toplamı yine kırk oluyor. Buna rağmen dönemde işlem gören kişi sayısı farklı olabilir. Teklif yalnız ay sonu toplamına dayanıyorsa, bu örneğin nasıl faturalandırılacağını açıklatın. Aynı sayının aynı maliyeti doğuracağını peşinen kabul etmeyin.
Dört geçişi sözleşme sorusuna dönüştürün
Aşağıdaki geçişler bir fiyat tarifesi değildir. Hangi olayın hangi maliyet veya kapsam değişikliğini doğurduğunu öğrenmek için kullanılabilir. Cevapta uygulama tarihi, hesaplama dönemi ve gerekli bildirim yolu bulunsun. Sözlü olarak sorun olmaz denmesi, teklifin bu durumları kapsadığını tek başına göstermez.
| Geçiş | Sorulacak soru |
|---|---|
| Yeni kişi | Kayıt veya kullanım ne zaman hesaba katılır? |
| Ay içi ayrılış | Son belge ve dönem hesabı nasıl ele alınır? |
| Yeniden işe giriş | Eski kayıtla bağlantı nasıl kurulur? |
| Şirket değişimi | VKN değişikliği hangi kapsamı etkiler? |
Ayrılışı kayıt silmeyle eşitlemeyin
İşten ayrılan kişinin artık yeni toplu işlerde seçilmemesi ile geçmiş işlem kayıtlarının tutulması farklı ihtiyaçlardır. Erişimi kimin sürdüreceği, dışa aktarımın kapsamı ve saklama koşulları sözleşmede ayrıca sorulmalıdır. Bu rehber belirli bir saklama süresi önermez; süresiz arşiv veya otomatik silme taahhüdü çıkarılamaz.
Ayrılan kullanıcı yazılımı yöneten personelse, şirket içi erişimin nasıl güncelleneceğini de düşünün. Bir çalışanın bordro alıcısı olması ile yazılım kullanıcısı olması aynı hesap türü değildir; iki değişiklik ayrı yönetilmelidir.
Tahmini hacmi aralıkla anlatın
İlk görüşmede mevcut çalışan sayısının yanında yıl içindeki yaklaşık hareketi belirtmek yeterlidir. Gerçek isim veya bordro paylaşmadan normal ve yoğun dönem senaryosu kurulabilir. HemenHR geliştirme aşamasında olduğundan yeni kişi ekleme, ayrılış, lisans yenileme ve geçmiş kayda erişim koşulları hazır ticari özellikler gibi sunulamaz. Kapsam netleşirken bu sorular açıkça kaydedilmelidir.
Kısa sorular, net yanıtlar
Ayrılan çalışanın maliyeti hemen sona erer mi?
Bu, teklifin birimi ve dönem koşullarına bağlıdır. Son belge, geçmiş erişim ve lisans hesabı için ayrı cevap isteyin.
Yeni çalışan bilgilerini ilk başvuruda paylaşmalı mıyım?
Hayır. Yaklaşık hacim ve hareket aralığı ön değerlendirmeyi başlatır; gerçek personel belgesi gerekmez.
Kaynak ve kapsam
- HemenHR ürün kapsamı ve geliştirme durumu — HemenHR'nin geliştirme durumu; ticari koşulların, lisans ve saklama taahhütlerinin doğrulanmış olmaması.
Bu içerik süreç değerlendirmesi için hazırlanmıştır; kişiye veya olaya özel hukuki görüş değildir. Mevzuatın somut işleminize uygulanmasını güncel metinler ve yetkili uzmanınızla değerlendirin. HemenHR: geliştirme aşamasında. Anlatılan kontrol önerileri, ürünün tamamlanmış veya canlıda doğrulanmış özellikleri anlamına gelmez.
